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已对其相关性和准确性进行了更新。您觉得这篇文章有用吗是的不想要每周电子邮件摘要吗请在下面订阅我们将每周向您发送所有新商业教程的电子邮件摘要。千万不要错过了解下一件大事的机会。报名查理门多萨查理门多萨作家菲律宾你好我是查理一名自由博主和文案撰稿人。且以研究为导向的内容。查理写道广告一份订阅。无限下载。获得无限下载快速链接探索热门类别恩瓦托图茨关于使用条款广告如何制定出色的员工培训计划针对小型企业滚动到顶部安德鲁布莱克曼安德鲁布莱克曼年月日阅读分钟英语初创公司创业精神管理这篇文章是完整的小型企业人力资源指南系列文章的一部分。如何提供有竞争力的小型企业薪酬和福利小型企业人力资源如何与员工更好地沟通如果您从事商业工作一段时间我相信您一定听过这样一句话你的表现取决于你雇佣的人。



小企业员工培训您准备好为您的小型企业创建培训计划了吗图片来源在本系列 比利时 WhatsApp 号码列表 关于小型企业人力资源的另一个教程中我介绍了雇用员工的过程。但仅雇用优秀人才还不够。您还必须为这些人提供支持以发展他们的技能并尽最大努力工作。这就是培训的用武之地。然而问题是由于资源有限和其他优先事项许多小型企业不提供与大公司相同的结构化培训计划。因此在本教程中我们将了解小型企业如何制定员工培训计划并为员工提供更好的培训机会。我们将了解提供良好培训的一些好处然后向您展示如何为您的小型企业制定全面的员工培训计划。我们将考虑各种不同类型的培训包括那些成本最低的。






培训以便您即使预算紧张也能设计出有效的培训计划。为什么员工培训很重要您可能已经意识到培训员工的重要性但为了以防万一以下是主要好处的简要概述更高的生产力当人们没有接受过培训时他们通常仍然可以执行任务但效率很低。举一个简单的例子几年前我曾经通过单独格式化每张幻灯片来创建演示文稿。然后我参加了一个快速培训活动学会了使用幻灯片母版和演示模板。之后我的工作效率大大提高了我可以用一半的时间创建一个演示文稿而且最终结果也好得多这意味着返工更少。这同样适用于员工学习的几乎所有相关技能这将使他们在工作中做得更好。更快乐的员工人们重视培训和发展。提供给他们将提高员工的参与度和忠诚度。