Post by account_disabled on Apr 3, 2024 22:40:07 GMT -5
儘管許多研究表明投資長期多元化和包容性 (D&I) 策略的相關性，但許多公司仍然總結了他們在慶祝紀念日方面的行動。例如，每年 6 月舉行的 LGBTQIA+ 驕傲月就是這種情況。
根據 LinkedIn 的「工作中的驕傲」研究，43% 的 LGBTQIA+ 人士表示在企業環境中遭受直接或間接歧視。只有 45% 的受訪者表示他們已經與跨性別男性或女性一起工作過。
因此，結構良好的 D&I 計劃非常重要，該計劃以對話、知識和創新為基礎，以創建尊重和擁抱差異的企業文化。讓我們更了解這個主題，並踏出第一步，讓自豪感持續、堅實和橫向？
全年多元化和包容性實踐
根據 德勤 於 2022 年發布的「組織的多元化、公平性和包容性」研究 ，只有 52% 的巴西公司擁有專門針對該主題的領域。另一方面，94%的受訪者認為這些做法為企業帶來了好處。
除了德勤的研究之外，許多其他研 德國電話號碼 究也提出了類似的發現，並表明投資於旨在促進組織多樣性和包容性 (D&I) 的長期策略具有高度相關性。
儘管如此，D&I 行動通常僅限於活動，就像 LGBTQIA+ 驕傲月期間的情況一樣。 每年六月慶祝這段時期，突顯了該人群爭取權利的歷史性鬥爭，並強調仍存在需要克服的挑戰。
「如今，用彩虹的顏色來清洗品牌固然美麗，但如果多樣性與機構價值觀和文化不相符，它就太容易受到內部和公眾輿論的影響”， 記者、大學教授兼研究員吉恩 ·貢薩爾維斯(Gean Gonçalves ) 評論道。聖保羅大學 (USP)。
Gean-Gonçalves-usp-diversidade-inclusao-部落格-trama
Gean Gonçalves，記者、聖保羅大學 (USP) 大學教授和研究員
但企業如何超越紀念日， 為 LGBTQIA+ 群體打造更多元化和包容性的企業文化 呢？在本文中，我們將幫助您踏出這趟旅程的第一步。
首先你要了解風景！
由Great Place to Work® (GPTW)顧問公司進行 並由 Exame雜誌發表的一項調查 顯示，組織中 92% 的管理職位由異性戀和順性別人士（他們認同出生時分配的性別）佔據。
而且，儘管這個主題在公共辯論中越來越受到重視， LinkedIn 進行的 「工作中的驕傲」研究的最新版本 報告稱，43% 的 LGBTQIA+ 人士已經在公司中遭受過直接或隱蔽的歧視。環境。
另一個引起關注的事實是，在該社群平台訪談的樣本中，45%（無論是否包括 LGBTQIA+ 人士）承認從未與跨性別男性或女性合作過。
因此，值得牢記 USP 研究員 Gean Gonçalves 的重要提醒，他強調了將多元化和包容性實踐作為常規的重要性：
根據 LinkedIn 的「工作中的驕傲」研究，43% 的 LGBTQIA+ 人士表示在企業環境中遭受直接或間接歧視。只有 45% 的受訪者表示他們已經與跨性別男性或女性一起工作過。
因此，結構良好的 D&I 計劃非常重要，該計劃以對話、知識和創新為基礎，以創建尊重和擁抱差異的企業文化。讓我們更了解這個主題，並踏出第一步，讓自豪感持續、堅實和橫向？
全年多元化和包容性實踐
根據 德勤 於 2022 年發布的「組織的多元化、公平性和包容性」研究 ，只有 52% 的巴西公司擁有專門針對該主題的領域。另一方面，94%的受訪者認為這些做法為企業帶來了好處。
除了德勤的研究之外，許多其他研 德國電話號碼 究也提出了類似的發現，並表明投資於旨在促進組織多樣性和包容性 (D&I) 的長期策略具有高度相關性。
儘管如此，D&I 行動通常僅限於活動，就像 LGBTQIA+ 驕傲月期間的情況一樣。 每年六月慶祝這段時期，突顯了該人群爭取權利的歷史性鬥爭，並強調仍存在需要克服的挑戰。
「如今，用彩虹的顏色來清洗品牌固然美麗，但如果多樣性與機構價值觀和文化不相符，它就太容易受到內部和公眾輿論的影響”， 記者、大學教授兼研究員吉恩 ·貢薩爾維斯(Gean Gonçalves ) 評論道。聖保羅大學 (USP)。
Gean-Gonçalves-usp-diversidade-inclusao-部落格-trama
Gean Gonçalves，記者、聖保羅大學 (USP) 大學教授和研究員
但企業如何超越紀念日， 為 LGBTQIA+ 群體打造更多元化和包容性的企業文化 呢？在本文中，我們將幫助您踏出這趟旅程的第一步。
首先你要了解風景！
由Great Place to Work® (GPTW)顧問公司進行 並由 Exame雜誌發表的一項調查 顯示，組織中 92% 的管理職位由異性戀和順性別人士（他們認同出生時分配的性別）佔據。
而且，儘管這個主題在公共辯論中越來越受到重視， LinkedIn 進行的 「工作中的驕傲」研究的最新版本 報告稱，43% 的 LGBTQIA+ 人士已經在公司中遭受過直接或隱蔽的歧視。環境。
另一個引起關注的事實是，在該社群平台訪談的樣本中，45%（無論是否包括 LGBTQIA+ 人士）承認從未與跨性別男性或女性合作過。
因此，值得牢記 USP 研究員 Gean Gonçalves 的重要提醒，他強調了將多元化和包容性實踐作為常規的重要性：